Cas client · RH & Diversité : Le Château de Versailles côté RH

Comment un patrimoine mondial de l’UNESCO franchit le miroir — et déploie Diversity’Scan pour sensibiliser durablement ses 2 300 agents au handicap et à la diversité.

Derrière les dorures et les galeries historiques, le Château de Versailles écrit aujourd’hui un nouveau chapitre — celui d’un employeur engagé, qui investit dans la sensibilisation de ses collaborateurs au handicap, à la diversité et à la mixité. Un engagement concret, déployé via Diversity’Scan, l’application de Furet Company dédiée aux équipes RH.

 Entre tourisme et RH, il n’y a parfois qu’une galerie à traverser (un miroir à franchir) et la symétrie des attentions opère.

Diversity’Scan : l’engagement inclusif, expérientiel et mesurable

Trop souvent, la sensibilisation au handicap et à la diversité repose sur des formats contraints — modules e-learning chronométrés, présentations PowerPoint, journées SEEPH symboliques. Diversity’Scan rompt avec cette logique.. Que proposer d’autre ?

Diversity’Scan fonctionne sur un principe aussi simple qu’efficace : des affiches sont disposées dans les points stratégiques de l’entreprise (hall d’accueil, cafétéria, espaces de vie, couloirs) et un collaborateur qui passe devant n’a qu’à scanner l’affiche avec son smartphone pour que celle-ci se mette à vivre.

En réalité augmentée, des saynètes courtes et impactantes se déclenchent directement sur l’écran, abordant des thématiques concrètes du quotidien professionnel : les différentes formes de handicap, la RQTH, les handicaps invisibles, l’accessibilité, le maintien dans l’emploi, mais aussi l’égalité, le sexisme, le manterrupting, la parentalité ou encore les stéréotypes.

L’application est fournie en marque blanche, c’est-à-dire entièrement personnalisée aux couleurs et à la charte graphique de votre organisation.
Ce n’est pas un outil générique : c’est votre outil, qui porte votre identité et renforce votre marque employeur à chaque interaction.

Ce qui distingue ce dispositif des formats de sensibilisation classiques, c’est précisément son ancrage dans le lieu et dans le geste.
Pas de module obligatoire à “cocher”, pas de présentiel contraint : la prise de conscience surgit naturellement, là où les collaborateurs se trouvent déjà, au détour d’une pause ou d’un trajet dans les locaux.
C’est cette mécanique — discrète, choisie, émotionnellement engageante — qui crée une mémorisation durable et amorce une culture inclusive qui dépasse largement le cadre de la SEEPH.

Et c’est facile et rapide à mettre en place !

Ce que Versailles incarne, et que vous pouvez reproduire

Le Château de Versailles n’a pas simplement coché une case de sa politique RSE. Il a choisi une expérience de sensibilisation à la hauteur de son exigence culturelle — celle qu’il offre à des millions de visiteurs chaque année. Votre marque employeur mérite le même niveau d’attention pour vos propres collaborateurs.

Ce projet illustre parfaitement notre ADN.
Chez Furet Company, que l’on s’adresse aux visiteurs ou aux collaborateurs, notre mission reste la même :

• Valoriser la marque, la culture, les valeurs
• Proposer une expérience utile, humaine et innovant
• Favoriser le bien-être et la compréhension de son environnement

Un partenariat né dans le tourisme, accompli dans les RH

La relation entre Furet Company et le Château de Versailles ne date pas d’hier. Pendant 8 années, notre studio a conçu et déployé des parcours innovants pour accompagner les visiteurs du domaine royal : visites gamifiées, expériences immersives, médiation culturelle augmentée…. Une expertise unique, forgée dans l’un des sites les plus visités au monde.

Mais en 2025, la direction RH de Versailles a fait le choix d’aller plus loin. Et si la même exigence d’expérience, appliquée aux visiteurs, était offerte aux collaborateurs ? C’est précisément cette question qui a ouvert la porte à Diversity’Scan.

Dépasser les clichés : tous différents, tous performants

Notre ADN : la même mission, deux publics

Chez Furet Company, qu’on s’adresse à des visiteurs ou à des collaborateurs, la conviction reste identique : une expérience bien scénarisée transforme durablement. Nos années d’expertise en applications culturelles gamifiées nous ont appris que la mémorisation, l’émotion et l’engagement naissent de l’immersion — jamais de la lecture passive.

C’est cette philosophie (valoriser la culture, proposer une expérience utile et humaine, favoriser la compréhension de son environnement) qui nous a valu le Prix du Public aux Trophées HR Tech de myRHline.

Responsables diversité, référents handicap, DRH engagés : si vous portez la conviction que sensibiliser vraiment demande plus qu’un module obligatoire, parlons-nous !
Nous pouvons adapter Diversity’Scan à votre secteur, votre taille, votre accord d’entreprise  (et en faire un levier réel de votre politique inclusive).

Prêt à franchir le miroir?

Ils ont choisi Diversity scan pour sensibiliser leurs salariés :
Accenture, Air Liquide, Allianz, Alstom, Crédit Agricole, Dassault Systèmes, EDF, LA Poste, Modis, La ville de Paris, PSA, Siemens, SNCF, SG, Vinci…

Découvrez comment Diversity’Scan peut transformer votre approche de la sensibilisation au handicap et à la diversité — avec l’impact d’une vraie expérience.

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