Il était une fois, des onboarding terrifiants…

La légende raconte qu’une sombre malédiction touche le royaume des entreprises. Elle frappe les nouveaux arrivants dès leur premier jour, semant la confusion, l’ennui, et parfois l’abandon… Oui, il s’agit bien de la malédiction du mauvais onboarding. Cette dernière laisse des traces : collaborateurs désengagés, apprentissage laborieux et une intégration aussi pénible qu’une vieille incantation en latin.
Mais ne vous inquiétez pas ! Il existe un remède au cauchemar des RH : la gamification. Préparez vos chaudrons et votre baguette magique, car voici comment conjurer ce mauvais sort.

Comment l’Onboarding peut enlever la terreur des premiers jours ?

Les symptômes de la malédiction

Un mauvais onboarding, c’est un peu comme un château hanté. Des fantômes d’incertitude hantent les nouveaux employés qui se perdent dans des couloirs sans fin (ou des pages de FAQ interminables), qui trébuchent sur des pièges (des informations confuses), et parfois, qui ne voient pas de lumière au bout du tunnel (aucune vision d’ensemble). Les conséquences ?

• Désorientation : des informations pas claires.
• Découragement : une expérience ennuyeuse et répétitive.
• Déconnexion : pas d’esprit d’équipe, indifférence, et parfois les recrues n’en reviennent jamais…

La potion magique RH pour un onboarding réussi

Pas de panique ! On vous partage notre recette pour un onboarding réussi : une application ludique. Voici les 5 ingrédients pour la préparer :

1. Quelques gouttes d’interaction : transformez l’apprentissage en une aventure ludique, pour rendre chaque clic instructif et amusant. Les récompenses ne peuvent qu’encourager à continuer l’aventure !
2. Une cuillère de jeux et de défis, le sucre qui rend tout plus digeste
3. Une pincée d’immersion dans un univers magique, notre épice secrète : aidez les recrues à découvrir les valeurs et la culture de l’entreprise de manière immersive. Avez-vous déjà testé la réalité augmentée ?
4. Quelques grains de personnalisation enchantés : proposez des parcours adaptés à chaque recrue pour une expérience unique.
5. Une dose de simplicité ensorcelante : faites en sorte que l’onboarding soit intuitif pour garantir une progression fluide. Quoi de mieux qu’une application mobile ?

Fini les nouvelles recrues qui errent perdues comme des zombies, cuisinons votre propre potion RH

Un onboarding efficace ne fait pas que simplifier l’intégration, c’est un facteur de réussite pour l’entreprise. Avec ces ingrédients magiques, l’onboarding devient une aventure dynamique et engageante. Dites adieu à la terreur des premiers jours et aux processus obsolètes ! Grâce à une application intuitive, cette expérience redoutée se transforme en moment plaisant et interactif.
La gamification promet un apprentissage interactif, et l’onboarding digital révèle le meilleur de votre entreprise. Fini la peur du turnover, la malédiction du désengagement ne sera donc bientôt plus qu’un lointain souvenir ! Vos nouveaux collaborateurs seront non seulement enchantés par leur accueil, mais aussi prêts à donner le meilleur d’eux-mêmes.

TOP 5 des rapports entre Halloween et l’Onboarding

😱 1. Chassez le stress et la terreur des premiers jours
L’arrivée dans une nouvelle entreprise peut être effrayante, mais grâce à un onboarding ludique et bien pensé, cette « peur » peut être transformée en une expérience positive !

👻 2. Evitez les cauchemars du Ghosting et du Turnover
Un mauvais onboarding peut conduire à un turnover rapide, qui est une vraie hantise pour les RH. Un onboarding réussi permet de fidéliser les collaborateurs avant même leur arrivée.

🤡 3. Supprimez les esprits maléfiques qui hantent votre processus d’onboarding
Chassez vos processus obsolètes (les tâches répétitives, les livrets d’accueil papier que personne ne lit) et optez pour un outil à la pointe des technologies avec un parcours d’intégration qui roule tout seul.

🧟‍♂️4/ Ne laissez pas vos nouvelles recrues errer comme des zombies !
Evitez les nouvelles recrues désorientées (sans outils, travail ou objectif). Transformez vos nouveaux arrivants qui pourraient être des « monstres » (désorientés, peu engagés) en des « magiciens » (performants, motivés) grâce à une intégration personnalisée, bien structurée et interactive.

👺 5/ Evitez les masques qui tombent (c’est terrifiant les marques employeur qui ne sont pas à la hauteur de leur promesse) !
Ne cédez pas à la tentation des grandes promesses : il est essentiel que la marque employeur reflète fidèlement la réalité de l’entreprise. Bâtir une relation de confiance et de transparence dès le départ en travaillant l’accueil et l’intégration comme une expérience à part entière.

 

Alors, qu’attendez vous pour libérer votre entreprise de la malédiction ?

Discutons-en !