Bienvenue dans l’ère du learning by doing, où le salarié devient acteur de sa propre intégration. Loin des powerpoints soporifiques du premier jour, la pédagogie inversée en entreprise bouscule les codes de la formation traditionnelle pour offrir une expérience d’onboarding plus engageante, plus efficace, et surtout plus humaine.

Un collaborateur bien accueilli, c’est un collaborateur qui reste.

La pédagogie inversée, c’est quoi exactement ?

Le principe de pédagogie inversée (ou flipped classroom) est simple : on inverse les rôles.

Au lieu de découvrir la théorie en formation et de pratiquer ensuite, l’apprenant explore les contenus en amont, de façon autonome, et utilise le temps collectif pour poser ses questions, résoudre des cas concrets et approfondir ses connaissances.

Cette méthode a été popularisée dans les années 1990 par Eric Mazur, professeur à Harvard, qui a observé que les étudiants les plus actifs en cours sont aussi les plus performants. Bonne nouvelle : ce constat vaut aussi pour vos nouvelles recrues.

80 % des apprentissages s’ancrent mieux lorsqu’ils sont actifs plutôt que passifs.

Le numérique, catalyseur de la pédagogie inversée

Si la pédagogie inversée explose aujourd’hui, c’est grâce au digital. L’essor des outils numériques permet :

• Une personnalisation fine des parcours d’apprentissage
• Une disponibilité permanente des contenus
• Un accompagnement plus humain et ciblé
• Une modularité qui respecte les rythmes d’apprentissage

Autrement dit : vos nouveaux collaborateurs apprennent quand ils veulent, où ils veulent, et arrivent en entreprise déjà prêts à contribuer.

Vous voulez en savoir plus sur les avantages d’un onboarding digital ? On vous en dit plus ici.

Pourquoi la pédagogie inversée cartonne dans l’onboarding ?

Dans le cadre d’un processus d’intégration, la pédagogie inversée a tout bon. Elle permet :

• Une montée en compétences plus rapide
• Un engagement plus fort dès les premiers jours
• Des formations moins couteuses et mieux ciblées
• Une expérience collaborateur plus valorisante

Plus qu’une méthode, c’est une nouvelle philosophie RH : mettre l’apprenant au centre, tout en garantissant une montée en puissance efficace.

L’onboarding est la première promesse RH : elle doit être à la hauteur de votre marque employeur.

Pourquoi cette nouvelle méthode d’intégration, ça marche ?

Parce que l’onboarding ne devrait jamais être qu’une formalité. Avec Welcom’App, l’intégration devient un vrai moment d’apprentissage actif, un levier de fidélisation des talents, et un outil de marque employeur puissant.

Les RH gagnent du temps, les managers récupèrent des collaborateurs mieux préparés, et les nouveaux talents se sentent attendus, considérés, … et déjà impliqués.

La pédagogie inversée en entreprise n’est pas qu’une tendance : c’est la réponse concrète aux enjeux de formation moderne. En l’intégrant dans vos parcours d’onboarding, vous misez sur une intégration plus fluide, plus efficace, et alignée avec les attentes des nouvelles générations de collaborateurs.

L’appropriation prime sur la mémorisation !

Welcom’App : l’onboarding inversé et efficace by Furet Company

Furet Company, expert en solutions numériques ludiques d’intégration, a cette conviction que la pédagogie inversée offre un onboarding plus efficace et plus apprécié. C’est pourquoi nous avons mis en place Welcom’App, une application d’intégration 100% personnalisable, pensée pour former vos nouveaux talents avant même leur premier café en entreprise.

La pédagogie inversée est notre terrain de jeu. Résultat ? Welcom’App combine le meilleur de la technologie, de la pédagogie et de l’humain.

Avant même son arrivée, le collaborateur découvre :

• Les infos pratiques (accès, outils, contacts utiles…)
• Les valeurs et la culture d’entreprise
• L’histoire, les chiffres clés et les missions
• Des modules sur mesure : QVT, RSE, sécurité, diversité, …

Le tout via un parcours interactif, ludique et engageant, à l’image de votre entreprise. Et surtout, à son rythme.

Plus que de fournir des informations en amont du jour j, la pédagogie inversée dans Welcom’App vise avant tout à attiser la curiosité du nouveau collaborateur sur sa nouvelle entreprise. C’est pourquoi nous misons sur le ludique et la gamification pour transmettre vos informations : quiz, relier les points, jeu de gratter, glisser déposer, …

Un onboarding réussi pour réduire le turnover

Pour en savoir plus sur l’application Welcom’App, jetez un œil par ici.

Vous voulez tester l’onboarding inversé ?

Nous accompagnons déjà de nombreuses entreprises dans la création de parcours sur-mesure, avec de très bons taux de complétion, d’engagement et de satisfaction.

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