Un onboarding original et efficace

La Banque Populaire Grand Ouest (BPGO) innove encore en matière de Onboarding et transforme son livret d’accueil en une application mobile de jeux pour découvrir la Banque Populaire Grand Ouest et le Crédit Maritime Grand Ouest de façon ludique et surtout personnalisée.

Son nom : « Bienvenue à la BPGO », dont l’objectif est bien de transmettre à tous les nouveaux collaborateurs et collaboratrices de l’entreprise les informations nécessaires pour une prise de fonction sereine. 

Pour bien préparer son arrivée et prendre ses marques pas à pas

L’application facilite l’intégration et l’engagement des nouveaux talents en amont, pendant et après leur arrivée. L’épanouissement du collaborateur durant cette phase d’onboarding est d’autant plus cruciale que c’est sa première relation avec sa nouvelle entreprise.

L’application favorise ces premiers échanges, implique la recrue dans l’esprit d’équipe de la banque et permet ainsi de créer une relation de confiance.

Comment ça marche ? Après la phase de recrutement, le nouveau collaborateur télécharge l’appli et reçoit régulièrement des notifications l’invitant à jouer pour découvrir la BPGO à travers différents items. Cela lui permet d’accroitre sa compréhension de l’entreprise et de se familiariser petit à petit avec son nouvel environnement.

Miser sur le bien-être des nouveaux collaborateurs, avant leur entrée dans l’entreprise

Comment réussir l’intégration des nouveaux talents ? La réponse de la BPGO est simple : prendre soin de ses collaborateurs et de ses collaboratrices (dès le début et pour longtemps) !

L’appli « Bienvenue à la BPGO » facilite les échanges et instaure un environnement professionnel favorable qui permet de développer un sentiment d’appartenance à la banque, qui s’engage de son côté, à rester attentive au bien-être de ses salariés tout au long de leur vie professionnelle.

La Banque Populaire Grand Ouest fait de l’enthousiasme une culture d’entreprise.

En partant du principe que des collaborateurs heureux et motivés sont plus performants, la BPGO a inscrit l’enthousiasme au cœur de sa raison d’être !

Un accord Qualité de Vie et Conditions de Travail réaffirme d’ailleurs la volonté de la BPGO de valoriser et de renforcer les mesures et les dispositifs favorisant le sentiment de bien-être au travail. Respect, écoute, confiance et feed-back, équilibre vie professionnelle / vie privée, autonomie et responsabilisation, mais aussi droit à la déconnexion… Autant de conditions nécessaires à la qualité de vie au travail.

A noter aussi  des outils favorisant l’expression de tous avec notamment la mise en place d’un baromètre permettant de mesurer régulièrement la satisfaction des collaborateurs, ou encore la communauté des Ecoutants qui permet de mettre en place des espaces de dialogue au sein des équipes qui le souhaitent.

Une expérience d’onboarding qui vise la satisfaction des collaborateurs et des collaboratrices !

Banque : Les filiales du Groupe BPCE misent sur l’aspect expérientielle de l’onboarding RH

Comme d’autres filiales du groupe BPCE (Banque Populaire du Nord, CEHDF, CEAPC, BPCE Digital & Payments), la Banque Populaire Grand Ouest a choisi de créer une application mobile personnalisée et adaptée issue de la solution Welcom’App pour répondre efficacement aux besoins de ses nouvelles recrues :

• Rassurer (informer, expliquer, présenter la culture d’entreprise, les valeurs…)
• Accueillir (faire connaissance, préparer l’arrivée, visiter, suivi du bon déroulé)
• S’intégrer (dans une équipe et un poste ; dans les meilleures conditions pour être opérationnel le plus vite possible)

Vous aussi, vous avez un projet d’Onboarding RH ?

Discutons-en !