On déploie des trésors d’intelligence pour cibler le client ou le consommateur, et si on en faisait autant pour choyer ses collaborateurs ? On parle beaucoup d’« Employee Advocacy » mais comment engager ses collaborateurs à communiquer sur les réseaux sociaux alors qu’ils ne savent même pas ce qu’il se passe dans leur entreprise ?

 

Vos meilleurs ambassadeurs sont des collaborateurs bien informés !

 

L’application mobile est le moyen le plus facile pour les salariés d’accéder rapidement à une information. L’idée n’est pas de remplacer tous les outils que vous avez déjà mis en place mais de les regroupe en un seul et même endroit : dans votre appli.

Saviez-vous que 87% du temps passé sur un smartphone l’est sur une appli ?

 

Pour renforcer le sentiment d’appartenance, on a cherché 10 bons outils à placer au sein d’une solution numérique innovante : une application de communication interne. Avec Life@Work, on vous propose une application en marque blanche, 100% personnalisée à vos besoins.

 

Découvrez les contenus qui vous plongeront vos collaborateurs dans une culture d’entreprise plus conviviale et interactive.

1/ INFO & ACTU

• Infos pratiques
• FAQ
• Actualités :
  – Exposez vos résultats et vos succès
  – Agenda des événements
  – Communiquer sur la stratégie de l’entreprise (expliquer vos choix / orientations / transformation/ fusions / acquisitions, ,)
  – Annonce des nouvelles recrues
  – Avantages : bon plans, bonnes adresses, CE…

 

Facilitez la communication « à chaud »

 

2/ CHALLENGE

Pour que chaque collaborateur soit impliqué et épanoui, il est essentiel de le challenger avec :

// Défis ludiques (quiz simples ou défis graphiques poussés | proposez des mécanismes ludiques différents)
// Présentation métiers & innovations
// Formation : faites vivre la formation avant (présentation des enjeux de la formation, du formateur ou de l’organisme, rappels automatiques des dates, horaires, lieux, etc.), pendant (assurez-vous que la formation se passe bien) et après (feedback, rappel des sujets traités etc.)

 

La gamification renforce la motivation des collaborateurs et éveille leur créativité

3/ BOARDING EXPERIENCE

// Expérience candidat : Accueil et lien pendant la période de recrutement
// Onboarding : processus d’accueil et d’intégration personnalisé
// Mobilité interne : accompagner les collaborateurs dans des moments clés de transitions
// Offboarding : Départs de l’entreprise

 

De l’accueil à la sortie, traitez vos salariés comme des V.I.P à chaque étape de leur expérience collaborateur

 

4/ SENSIBILISATION

Marquez les esprits avec des campagnes en Réalité Augmentée :
// RSE & HSE
// Diversité
// Mixité

5/ TABLEAU DE BORD

Présentez vos chiffres clés de manière originale :

// Motion Design
// Iinfographies
// Vidéos

Par exemple : croissance, % de réussite, nombre de clients, visiteurs uniques…

 

6/ PLANS & Cartes

Géolocalisation, positionnement, fiche descriptive et itinéraire… présentez tous vos sites

// Plans des sites (usines, agences, boutiques, campus…)
// plans détaillés
// Réalités virtuelles
// Bonnes adresses à proximité
// Fiches descriptives
// Itinéraires (navigation, guidage hors ligne)

7/ application PASSERELLE

Des documents personnels à chaque collaborateur intégrés grâces à des API
// Vos outils (SAP, DocuSign, PeopleDoc etc.)
// Agenda
// Coffre-fort (Note de frais, fiche de paie, congés, etc.)

 

8/ FEEDBACK

Rassemblez les acteurs autour d’un projet d’entreprise :

// Boîte à questions, idées, bons plans pour favoriser les initiatives, les innovations et l’« employee advocacy »
// Sondages
// Réseaux sociaux

 

Faites remonter l’information

9/ TEAMBUILDING

Motivez vos salariés en les faisant participer à des événements :
// Journées ou semaines événementielles (semaine du handicap, journée de …, souligner la présence de l’entreprise dans un salon, un événement sportif).
// Célébrer une personne, un succès (le prochain pot de l’équipe commerciale pour fêter la victoire au foot)
// Déménagement
// Vœux
// Séminaires, etc.

 

10/ RÉSEAUX

// Organisation (présentation des équipes, des services, des nouvelles recrues)
// Trombinoscope
// Annuaire
// Organigramme

Furet Company s’engage à vous proposer régulièrement du contenu pour faire vivre votre application : des idées de sujets, des contenus sur étagères ou à personnaliser !

 

Life@work s’adapte et s’intègre à la façon de travailler de vos collaborateurs … et pas l’inverse

 

Voir nos références clients

 

Vous aussi vous souhaitez développer un outil innovant qui vous permet de suivre et mesurer l’impact de vos communications ?

 

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