Quiz#2 : recrutement et on-boarding RH
Après 18 mois, combien de recrutements se soldent par un échec ?
// 12 % ?
// 33 % ?
// 46 % ?
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Réponse : Après 1 an et demi dans l’entreprise, près d’un recrutement sur deux se solde par un échec. La bonne réponse est donc : 46% de départs !
Dans 89% des cas, les échecs sont liés à des problèmes d’attitudes (seulement 11% des erreurs seraient dues à un déficit de compétences techniques).
« Un bon recrutement passe donc aussi par une bonne intégration ! »
Après l’étape cruciale du recrutement, l’étape du onboarding est fondamentale pour l’expérience collaborateur. Un nouvel embauché qui se sent accueilli dans son entreprise et que l’on interroge régulièrement pour savoir si tout va bien, se sent forcément davantage pris en considération.
Avec un important turn-over, les Ressources Humaines ont un rôle de plus en plus marketing. Donner envie et créer un lien entre les collaborateurs et l’entreprise est devenu primordial.
« On n’a qu’une occasion de faire une bonne première impression »
Furet Company propose, avec Welcom’App, une nouvelle façon d’engager des nouveaux collaborateurs en entreprise. En sollicitant l’avis des salariés, l’application pour smartphone Welcom’App améliore les conditions de travail des salariés. En cas de réponses négatives aux questions posées, des remontées d’alertes peuvent être envoyées aux Ressources Humaines pour prévenir des départs anticipés.
Les clés d’un processus de onboarding optimal :
// créer du lien dès que le collaborateur a signé son contrat
// donner envie de rejoindre rapidement l’entreprise
// simplifier l’accès à l’ensemble des informations dont le collaborateur a besoin
De nos jours, les ressources humaines doivent répondre à de nouvelles questions et Welcom’App propose de nombreux outils pour répondre efficacement aux besoins générés par ces nouveaux usages.
Welcom’App est un support digital qui accompagne les Ressources Humaines dans l’optimisation de l’accueil des nouveaux talents. Son côté ludique en fait un outil idéal pour valoriser l’entreprise et donc attirer et fidéliser les talents.