Welcom’App facilite l’intégration des nouveaux collaborateurs avant leur arrivée

 

C’est dans les premiers instants que beaucoup de choses se jouent. Bien souvent, par manque de temps, de moyens financiers ou de moyens humains, on ne prépare pas suffisamment l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues.
Outre la check-list de tâches à effectuer, la plupart des entreprises détiennent (au mieux) un livret d’accueil remis à l’arrivée du nouvel entrant. Mais qu’en est-il du préboarding ? Qu’est-ce qu’il se passe avant l’arrivée du collaborateur ?

 

Welcom’App va au-delà des démarches administratives

Cédric Levret, Fondateur de Furet Company présente Welcom’App ainsi :

« C’est comme dans une équipe sportive :
Quand on intègre un champion, on ne lui dit pas :
« passe voir le trésorier pour signer les papiers et rejoins-nous sur le terrain ».
Avant son arrivée, on lui présente les forces et les talents de l’équipe, les trophées déjà gagnés et ceux que l’on va décrocher ensemble.
Et bien sûr, toute l’équipe est informée et attend le nouveau avec impatience »

 

Vous souhaitez engager pleinement votre nouveau collaborateur : faciliter son intégration au sein de l’équipe et le faire monter en compétences rapidement ?

 

 

Faites-le adhérer au projet de l’entreprise :

• Racontez l’histoire (personnalisez : d’où on vient et où on veut aller),
• Faites en sorte qu’il l’écoute et la retienne (présentez cela sous forme ludique pour un meilleur encrage mémoriel)
• Invitez-le à y prendre part activement (rendez-le acteur de son intégration et demandez-lui des feedback)

 

Après un an et demi d’expertise auprès de grands comptes

Pour commencer à traiter le sujet de l’onboarding, Furet Company a créé Welcom’App en s’appuyant sur les besoins de grands groupes ou ETI (ex : La Poste, Groupama, Orange Consulting).
Ces premiers clients ont de forts volumes de recrutements et/ou font face à un marché très concurrentiel.

Ainsi, à travers des pratiques innovantes et digitales, Welcom’App crée un lien direct entre le salarié et l’entreprise et le connecte à une direction parfois éloignée du collaborateur. La nouvelle recrue se sent d’avantage concernée. Elle voit que son avis compte grâce à ses feedbacks réguliers.

Mentionnons que Welcom’App aide aussi à harmoniser et automatiser les process internes (ex : managers, service généraux, DSI, communication, etc.). L’outil est aussi très apprécié quand il est question de différents sites, différentes filiales ou différentes langues.

 

 

 

Une offre dédiée aux entreprises en pleine expansion

Le onboarding est un sujet essentiel pour les start-ups, TPE, PME dans un contexte de forts volumes de recrutement. Les enjeux sont ceux de la transmission de la culture d’entreprise (voire sa préservation dans certains cas où il y a un vrai risque de départs anticipés), de la coordination et de l’accompagnement efficace des nouveaux arrivants.
Pour ces sociétés en croissance, l’objectif est d’accélérer le ramp-up des collaborateurs. En effet, grâce aux informations mises à disposition dans l’application, le collaborateur est rassuré (il se sent attendu), et comme il est formé et informé, il est plus rapidement opérationnel et donc performant.

Ainsi, pour une start-up, un parcours Welcom’app permet de :

• Construire son image
• Transmettre sa culture
• Motiver les nouveaux collaborateurs
• Renforcer la cohésion d’équipe
• Stimuler l‘engagement des collaborateurs en poste
• Faire monter en compétences rapidement les nouvelles recrues (sans intervention humaine).

 

Furet Company propose désormais une offre ultra-packagée à destination des Start-ups, TPE ou PME en forte croissance ou recrutant sur des marchés tendus

 

Dans des sociétés qui connaissent une croissance exponentielle, bien souvent, les managers et RH sont démunis face au manque de temps pour gérer opérationnellement l’arrivée de nombreux nouveaux collaborateurs. Si on rajoute à cela une gestion multi-sites ou une gestion multi-lingues…

Welcom’App est aussi une solution pour les entreprises qui sont dans un contexte de forte transformation. Globalement, dès qu’il s’agit de renforcer le sentiment d’appartenance ou maintenir la motivation des salariés, Welcom’App s’avère être l’outil idéal pour une marque employeur compétitive et attractive.

 

 

En bref : gagner du temps, fidéliser les talents et augmenter la performance

 

 

Un parcours en marque blanche

Ce kit prêt à être déployé s’adresse aux entreprises qui n’ont pas les moyens humains et les moyens financiers pour créer une application en marque blanche.

Concrètement, nous proposons un « parcours » en marque blanche qui s’inscrit dans l’application Welcom’App.

 

 

Votre parcours d’intégration personnalisé est dispo en 6 semaines seulement

Forfait tout compris

• Votre parcours personnalisé
• Gamification de l’expérience collaborateur (défis graphiques réalité augmentée, réalité virtuelle, etc.)
• Méthodologie agile et efficace en 2 ateliers = 6h de réunion

 

Simplicité, déploiement rapide et prix le plus bas !

 

Des résultats mesurables

Le processus d’intégration digitalisé permet aussi d’établir des rapports (compte rendus, feedbacks) à l’échelle locale et globale.
La direction des Ressources Humaines peut monitorer et améliorer l’accueil selon les résultats des statistiques et datas.

 

Mentionnons que la digitalisation du processus d’intégration permet :

• une formalisation claire du processus
• un déploiement uniforme à tous les salariés
• un monitoring de chaque parcours

 

 

 

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