Tout dépend du point de vue !

Oui du point de vue du nouvel arrivant :

Le 1^er jour en entreprise est un jour unique pour le nouveau collaborateur. De fait c’est souvent un changement de vie. Il rejoint des nouveaux bureaux, va rencontrer de nombreuses personnes, découvrir de nouveaux outils et recevoir un grand nombre d’informations.

L’onboarding est un moment pivot qu’il convient de préparer

Il n’est pas au courant des habitudes de l’entreprise, de l’atmosphère de travail…  Il ne connaît ni le rôle de chaque collègue, ni comment se comporter au sein de l’équipe ? En effet, quel va être le ton des conversations ? L’humour des nouveaux collègues ? Les rituels ? Il ne sait pas encore quel comportement adopter. Tout ça peut être éprouvant et en même temps c’est une étape stimulante et motivante !

Welcom’App propose de préparer l’arrivée pour faciliter la transition

Non pour les autres collaborateurs : c’est une journée ordinaire

À l’inverse, pour les employés déjà en place, la première journée d’un collègue en entreprise est un jour comme les autres. Ils ont leur travail à faire, leurs réunions, leurs habitudes. Si pour le nouveau collaborateur chaque mot, attention ou geste compte pour eux … pas vraiment.

L’application Welcom’app comble le fossé creusé par la distance sociale

Le pouvoir du préboarding

Autrement dit, il existe un fossé entre l’arrivée d’un nouveau collaborateur et son collègue déjà en place. Préparer l’arrivée d’un salarié en entreprise depuis l’offre d’embauche jusqu’à quelques mois après son arrivée c’est le challenge fixé par Welcom’App, l’application qui favorise l’intégration.

La mission de Welcom’App est de combler le fossé qui sépare la nouvelle recrue de ses collègues en place

Ainsi, en mettant en place une Welcom’App personnalisée à l’entreprise, les Ressources Humaines font en sorte que le nouveau salarié se sente attendu et accueilli. L’application sur smartphone facilite l’intégration de sorte que le nouveau collaborateur ait déjà un grand nombre de clés de lecture de l’entreprise pour réduire ce fossé qui le sépare de ses nouveaux collègues.

Accueillez avec originalité vos nouvelles recrues avec une première expérience positive

Prendre rendez-vous avec nous