Grâce à la culture d’entreprise, donnez-vie à votre société !
Tout comme la Culture avec un grand C unit les Hommes avec un grand H, la Culture d’entreprise unit les Collaborateurs.
Identité, Objectifs, Valeurs : Quelle est la culture de votre entreprise ?
Identité, Raison d’être, Valeurs, Fonctionnement : Autant d’éléments qui vous rendent unique dans votre domaine. Ils attirent des clients aussi bien que des talents, retiennent ces derniers et gardent le cap sur vos objectifs. La culture d’entreprise désigne largement ce qui fait l’identité de l’entreprise, au-delà de ce qu’elle produit et de sa communication.
Dans notre ère très moderne d’innovations constantes et de prises de consciences collectives, faire du chiffre n’est plus une motivation suffisante pour faire vivre une entreprise sur le long terme.
Une société en bonne santé est une société unie autour de valeurs et d’objectifs communs. Le terme « société » s’applique d’ailleurs autant à la communauté que nous formons au quotidien en tant qu’humains qu’à la vie en entreprise. L’entreprise se situe cependant à une échelle plus réduite.
On peut la considérer la culture d’entreprise comme la « personnalité » de l’entreprise.
Fédérer ses collaborateurs autour d’une culture commune
Véritable levier stratégique, il est aujourd’hui indispensable de se pencher sur la culture de son entreprise afin de l’incarner au mieux. La culture d’entreprise est émise par les dirigeants et balise son évolution. Elle guide le comportement des équipes et se reflète dans ce que produit la société.
Une bonne culture d’entreprise reconnait sa structure comme un groupe humain, garant du bon fonctionnement du travail. Dans ce contexte, on ne peut pas penser que seul le travail lie les collaborateurs. Nous passons aujourd’hui en moyenne 35 heures par semaine au travail ce qui représente une part conséquente de notre vie.
L’entreprise est aujourd’hui un espace de vie en communauté
Développer et mettre en avant sa culture d’entreprise a un effet bénéfique sur les collaborateurs, cela les fédère et les motive à s’impliquer dans la vie de l’entreprise. Des collaborateurs qui portent les valeurs de la culture de l’entreprise se montrent davantage force de proposition. Cela insuffle plus de dynamisme au fonctionnement de l’entreprise et s’en ressent sur les résultats. La culture d’entreprise met également les collaborateurs au diapason et harmonise la communication ainsi que le fonctionnement du travail.
La cerise sur le gâteau, c’est qu’une culture d’entreprise claire et attrayante attire et retient les talents. Plus qu’une unité économique, votre entreprise est une véritable entité au fonctionnement unique. Mettre cela en valeur n’est pas cela seulement bénéfique pour la communication externe de l’entreprise mais aussi pour sa communication interne.
La culture d’entreprise ne se décrète pas, elle se vit, elle s’incarne !
Mettez en valeur votre Culture d’entreprise
