Daher met en ligne son application de Onboarding RH
L’industriel se porte bien mais dans ce marché où la concurrence est forte le constructeur aéronautique français Daher a eu pour volonté de faire vivre une véritable expérience à ses nouveaux collaborateurs.
Afin de renforcer son attractivité, en particulier auprès des jeunes générations, Daher vient de mettre en ligne son application mobile d’accueil de ses nouvelles recrues.
Le pack Welcom’App a été entièrement personnalisé et renommé : « Daher Welcome Expérience ».
Avant même leur arrivée, au sein du Groupe chaque nouveau collaborateur sera invité à télécharger l’application. Grâce à la gamification, il pourra découvrir l’entreprise de manière originale (son histoire, ses valeurs, ses métiers, etc.). Ce parcours d’intégration ludique et digital correspond parfaitement à l’image de marque de l’entreprise.
Une valeur ajoutée pour les nouveaux collaborateurs et pour la marque employeur.
L’application renforce leur sentiment d’appartenance et la qualité d’accueil avec un tableau de bord de suivi pour s’assurer que l’intégration se déroule bien. Le lien avec les équipes internes se voit renforcé
Le parcours d’intégration a été entièrement designé selon les besoins et la culture d’entreprise de l’industriel. Certains défis mettent par exemple en avant le port des équipements types EPI ou un poste de travail organisé selon la méthode 5S.
Cerise sur le gâteau, Welcom’App propose aux nouveaux embauchés de l’équipementier d’être accueilli directement par la direction et en particulier Patrick Daher. Bien entendu, un constructeur aéronautique étant toujours à la pointe de la technologie, l’accueil est réalisé en réalité augmentée. Le collaborateur se voit vivre une véritable expérience utilisateur.
La communauté RH dispose aujourd’hui d’une entière autonomie sur le Back Office pour gérer l’arrivée des nouveaux talents.
Le chef de projet unique, dédié pendant toute la partie projet est toujours disponible pour assurer le suivi et répondre aux éventuelles interrogations.
Vous aussi, vous avez un projet de Onboarding RH ?
