Dans le double contexte de la transformation numérique des entreprises et de la raréfaction de certains talents sur le marché de l’emploi, le bien-être au travail est devenu une préoccupation majeure pour les directions des entreprises.

Les directions des Ressources Humaines et de la Communication ont bien compris l’enjeu stratégique de mettre en place une marque employeur forte.

On vous présente ici 5 raisons de miser sur la marque employeur :

1/ Améliorer votre visibilité auprès des candidats

L’un des principaux objectifs du marketing de recrutement est de parvenir à obtenir le plus de visibilité possible pour attirer un maximum de candidats. L’objectif est donc de faire connaître votre entreprise aux candidats potentiels, susciter leur intérêt et les inciter à postuler.

2/ Attirer les meilleurs talents

Plus vous aurez de candidats, plus vous aurez le choix de retenir les meilleurs profils parmi de nombreuses candidatures.

Donner une image positive de l’entreprise est un travail de fond !

3/ Fédérer autour d’un projet commun

En améliorant la qualité de vie au travail et le taux de satisfaction de vos collaborateurs, vous créez une dynamique qui les implique dans les projets et le développement de l’entreprise.

Améliorer sa marque employeur, c’est faire grandir l’adhésion des salariés autour du projet d’entreprise.

4/ Fidéliser ses collaborateurs

Travailler sa marque employeur permet d’augmenter la « loyauté » et donc de réduire l’absentéisme et le Turnover. 
Au sein d’une entreprise épanouissante, un collaborateur heureux – et plus dévoué – sera moins en arrêt maladie (et sera aussi en pleine capacité de ses moyens pour effectuer les missions que vous lui avez confiées). Vous conservez ainsi vos meilleurs éléments, le plus longtemps possible !

5/ Booster les performances de l’entreprise

La performance sociale et la performance économique sont interdépendantes. Assurer une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT) permet aux salariés d’être plus impliqués et donc plus performants..
On peut alors parler de cercle vertueux : l’engagement de chacun alimente la performance de l’organisation.

Moins d’absentéisme, plus de bonheur = une productivité accrue.

Furet Company accompagne les entreprises en développant des applications mobiles où qualité de vie au travail, expérience collaborateur et marque employeur sont intimement liées.
Life@Work (pour la communication interne) et Welcom’App (pour l’onboarding RH) sont des solutions numériques qui répondent au besoin d’épanouissement professionnel.

Vous vous intéressez au ROI du bonheur au travail ?

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